Wann ist ein graphologisches Gutachten sinnvoll bzw. angebracht?

​

• Bei Neueinstellungen ergänzt das Vorstellungsgespräch

• Wird sich der Proband menschlich integrieren lassen?

• Relativ kostengünstiges und effizientes Mittel zur Informationsbeschaffung

• Erkennt Potenzial, Stärken und Grenzen des Bewerbers

• Vor allem: Entspricht das Leistungsprofil dem Anforderungsprofil?

​

​

Erforderliche Unterlagen:

​

• Originalschriftprobe des Bewerbers auf weißem, unliniertem DIN-A4-Format, möglichst spontan geschrieben

• Kugelschreiber oder Füllfederhalter

• Datum und Unterschrift am Ende

• Geschlecht, Alter, Nationalität, Linkshänder oder Rechtshänder

• Stellenbeschreibung, Anforderungsprofil

• Sozialgefüge, Firmenkultur

• Gezielte Fragestellungen sind hilfreich

​